その人物がなぜ退職していったのか？

昨日

知りたい情報があったので

知人に電話で訊ねた

外的要因だという1つの情報は得られた

会話の中でそれに関連した事柄を

いつもそうなのだけれど話した

前回の知人といい　いい会話ができた

そんな会話をできるという事が

いい関係もしくは

お互いに前を向いて

日々成長をしている人物なのではと感じる

その方がよく言うセリフ

「何か対策をしたいけどできない」

わたしもまだ自分のことはできていない

されど

組織に関してはわたしの中で案は既に存在している

でもそれを実践はしない　後回しもしくはお蔵入り

例えば

いい社員がなぜその組織を退職していったのか？

関係者はそこから自分を見ていかないといけない